A l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de s’assurer de la mise en oeuvre des méthodes et outils relatifs à :

– L’accueil du nouvel(le) embauché(e),
– La co construction d’un plan d’intégration,
– La communication professionnelle entre les acteurs du plan d’intégration (Tuté, Manager, Formateur)
– La mobilisation du tuté en situation,
– L’évaluation progressive des « Tutés  » (Observateur, Facilitateur, Régulateur).

Organisation ou délégation de l’accueil,
L’échange et la transmission d’information entre les différents acteurs de l’intégration

Positionnement des acteurs,
– Attentes et besoins réciproques d’informations,

Les différents comportements des nouvelles générations
– Établir une relation de confiance,

Les outils internes de l’entreprise liés à l’intégration
– Les étapes clefs du parcours
– Le sens du parcours,
– L’utilisation de situations apprenantes,

Définitions des objectifs pédagogiques et professionnels
– La mise en oeuvre professionnelle de la progression (Plan d’action,
éléments de mesure),
– Les approches de l’évaluation et du contrôle,
– Critères et indicateurs ( mesurabilité),

Outils et méthodes
– La communication professionnelle,
– Apport sur la motivation, la mettre en oeuvre dans la relation tutorale,